- Tiedotteet
- Kansantalous
Omistusosuuden tarjoaminen rekrytoinnin yhteydessä voi olla tehokas tapa houkutella ja sitouttaa huippuosaajia, selviää tuoreesta tutkimuksesta. PTT:n vanhempi ekonomisti Henna Busk, tutkimusjohtaja Olli-Pekka Ruuskanen ja Eläketurvakeskuksen ekonomisti Satu Nivalainen tarkastelevat artikkelissaan “Acquiring talent: does ownership help?”, miten ja kenelle omistajuutta tarjotaan työsuhteen alussa.
Journal of Participation and Employee Ownership -lehdessä julkaistu tutkimus osoittaa, että omistajuutta käytetään erityisesti osaavan työvoiman houkutteluun ja ajoittain myös palkkakilpailun täydentäjänä. Omistusosuus tarjotaan useimmiten korkeasti koulutetuille asiantuntijoille ja johtajille nuorissa ja kasvavissa startup-yrityksissä, joissa korostuu osaamisen ja koulutuksen merkitys.
Lue artikkeli täältä: https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20251209116440
