Tutkimus: Omistusosuudella houkutellaan huippuosaajia rekrytoinnissa

13.11.2025
  • Tiedotteet
  • Kansantalous

Omistusosuuden tarjoaminen rekrytoinnin yhteydessä voi olla tehokas tapa houkutella ja sitouttaa huippuosaajia, selviää tuoreesta tutkimuksesta. PTT:n vanhempi ekonomisti Henna Busk, tutkimusjohtaja Olli-Pekka Ruuskanen ja Eläketurvakeskuksen ekonomisti Satu Nivalainen tarkastelevat artikkelissaan “Acquiring talent: does ownership help?”, miten ja kenelle omistajuutta tarjotaan työsuhteen alussa.

Journal of Participation and Employee Ownership -lehdessä julkaistu tutkimus osoittaa, että omistajuutta käytetään erityisesti osaavan työvoiman houkutteluun ja ajoittain myös palkkakilpailun täydentäjänä. Omistusosuus tarjotaan useimmiten korkeasti koulutetuille asiantuntijoille ja johtajille nuorissa ja kasvavissa startup-yrityksissä, joissa korostuu osaamisen ja koulutuksen merkitys.

Lue artikkeli täältä: https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20251209116440

Tai: https://doi.org/10.1108/JPEO-12-2023-0014

Yleiskatsaus

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä, jotta voisimme tarjota kävijöille mahdollisimman hyvän käyttökokemuksen. Verkkoselaimeen tallentuvat evästeet tunnistavat palaavat kävijät ja heidän kielensä. Lisäksi evästeet antavat meille tärkeää tietoa mm. siitä, mitkä sivut kiinnostavat kävijöitä.

Välttämättömät evästeet

Välttämättömien evästeiden tulisi aina olla käytössä, jotta voimme tallentaa toiveesi kielestä ja evästeiden asetuksista.

Kolmansien osapuolien evästeet

Tämä sivusto käyttää Google Analyticsia kerätäkseen tietoa sivuston käytöstä, kuten kävijöiden määrästä ja suosituimmista sivuista. Pitämällä tämän evästeen käytössä autat meitä parantamaan sivustoa.