Osaava henkilöstö on keskeinen edellytys yritysten menestykselle ja kasvulle. Perinteisesti työntekijöitä on pyritty sitouttamaan yrityksiin erilaisilla kannustinjärjestelmillä, kuten palkankorotuksilla, bonuksilla ja työsuhde-eduilla. Kiristyvä kilpailu huippuosaajista on kuitenkin saanut yrityksiä tarjoamaan korkeamman sitouttamisen muotoja, kuten osakkuuksia ja optioita.
Osuustoiminta on tämän vuosikymmenen juttu. Näin minulle lausui eräs suuren konsulttifirman johtaja. Firman tekemien kansainvälisten selvitysten perusteella osuustoiminnan periaatteet tulisivat korostumaan yritysten liiketoimintaympäristössä. Tästä lausunnosta on kulunut kohta kymmenen vuotta. Ja kuinka kävi?
|
Pellervon taloustutkimus Eerikinkatu 28 A 00180 HELSINKI Puh (09) 3488 844 |
